Door Richard
WORKSHOP IN TWEE DELEN
verzorgd door Eduard Geenen
Maandag 4 november was er een workshop van Eduard Geenen bij Werkcafé Live. Met zo’n 16 deelnemers was de opkomst goed.
EEN ANDERE KIJK OP WERK EN WERKGELEGENHEID
Momenteel hebben digitalisering, robotisering en het gebruik van algoritmes steeds meer invloed op ons dagelijkse leven. Veel banen waarin persoonlijke aandacht en menselijk contact belangrijk zijn veranderen of dreigen te verdwijnen. Vooral laagopgeleiden en ook middelbaar geschoolden komen moeilijker aan een baan. Ontstaan er meer mogelijkheden of andere mogelijkheden hierdoor?
De groei van de werkgelegenheid zit volgens het UWV in: Zorg, ICT, Techniek, Onderwijs en Horeca. Sectoren waar je hard moet werken, waar vaak overwerk is, een laag startsalaris en stress. Veelal tijdelijke contracten. In de Horeca en Zorg vaak nul-urencontracten en onregelmatige tijden. In de Horeca vaak avonden en weekenden. Leuk voor studenten. Techniek en ICT zijn wel interessant met toekomstperspectief.
Netwerken
Netwerken wordt vaak genoemd als methode om een nieuwe baan te vinden. Maar niet alle mensen zijn hier goed in, hetzij omdat ze de sociale vaardigheden niet hebben, hetzij omdat zij nauwelijks een netwerk hebben. Stratenmakers hebben meestal een minder goed netwerk dan managers. Ook je achtergrond speelt hierbij vaak een rol.
VRIJWILLIGERSWERK? OF EEN EIGEN PROJECT BEGINNEN?
Naast participatie-verplichtingen bestaat de vrijheid om zelf met initiatieven te komen, bijvoorbeeld op buurtniveau of CityLab010. Met een eigen (vrijwilligers)project kun je jouw kwaliteiten en ideeën zichtbaar maken. Je bent je eigen projectleider en bepaalt zelf wat en waar je mee bezig wilt zijn, alleen of samen met anderen. Maak jouw kwaliteiten zichtbaar door te doen waar je goed in bent!
Maak jezelf boeiend. Eén van de methodes hiervoor is een eigen project opzetten. “Ik ben van Project 010waardecreatie” klinkt beter dan “Ik geef af en toe een workshop.” Website erbij, wat visitekaartjes, en je verandert jezelf van lijdzame sollicitant of participant naar energieke initiatiefnemer.
Een project opzetten is eenvoudiger dan je denkt. De kern ervan is ‘houd het eenvoudig, maar vooral duidelijk’ met de mogelijkheid dat het voor jou op langere termijn mogelijk betaald werk oplevert.
Door Liesbeth
ROOS VAN LEARY
verzorgd door John Musterd
Hoe kunnen wij ons aanpassen om communicatieproblemen met een gesprekspartner op te lossen? Door gebruik te maken van de ‘Roos van Leary’ cirkel om de twaalf communicatie stijlen uit te beelden, speelt John Musterd rollenspellen met een aantal deelnemers om hun communicatie in goede banen te leiden. Volgens de methode die hij gebruikt zijn er 12 communicatie stijlen. Dit wordt uitgebeeld in een cirkel die opgedeeld is in vier stukken en dan verder onderverdeeld in twaalf stukjes.
Gedrag is te voorspellen. Na veel onderzoek ontdekte een team van Amerikaanse psychologen – waaronder Timothy Leary – dat bepaald gedrag een bepaalde reactie oproept. Dit laat zien dat de manier waarop mensen reageren in veel gevallen te voorspellen en te beïnvloeden is. Deze Amerikaanse psychologen ontwikkelden een interactiecirkel: de Roos van Leary.
Test: hoe breng je een boodschap aan iemand en komt deze goed over?
We gaan aan het werk. Middels een vragenlijst met 32 stellingen gaan de workshop deelnemers aan de slag. Na het invullen hiervan worden de scores in een tabel ingevuld en moeten de eindscores in de cirkel (Roos van Leary) worden ingetekend. Door middel van de scores in de taartpunten te plaatsen en de punten vervolgens door lijnen te verbinden, krijg je een soort spinnenweb waardoor je goed kunt zien waar jij zelf staat.
De Roos geeft BOVEN (dominantie), ONDER (submissie), SAMEN en TEGEN als hoofd eigenschappen aan, die weer onderverdeeld zijn in BOVEN: forcerend en leidend – ONDER: teruggetrokken en volgend – SAMEN: helpend en meewerkend – TEGEN: aanvallend en wantrouwend.
Zo kun je middels rollenspellen zien waar je zelf en waar de ander staat en dit desgewenst bijsturen. Het geeft in ieder geval een goed inzicht in hoe te communiceren. Tegengedrag = Ik en Samengedrag = Wij.
Je hebt natuurlijk een karakter, maar de situatie bepaalt hoe je dit laat zien.
Vanuit de Roos van Leary komen weer bepaalde conflictstijlen naar voren.
Mijn belang – Agressief Assertief
Belang ander – Vermijdend Affectief
Al met al een zeer leerzame, inspirerende workshop; waarin iedereen zichzelf een beetje beter leerde kennen en middels deze Roos van Leary misschien beter conflictsituaties kan oplossen.