Door Anton⇩
Workshop De sollicitant versus recruiter
Verzorgd door Anton Weeda
Insteek van deze bijeenkomst was om een flinke steun in de rug te geven tijdens het sollicitatiegesprek.
Oorspronkelijk zou aan de orde komen:
- Hoe zet je jezelf krachtig neer, je mag best initiatief tonen. Rust bewaren gedurende het gesprek, nooit te opdringerig en overmoedig, intens oogcontact vermijden en op je lichaamshouding letten. Enthousiasme uitstralen, geen standaardzinnen gebruiken ‘ik zoek een nieuwe uitdaging’ want dat is slappe hap. Ervoor zorgen dat je geen tijd verliest met onzinnige zaken en je blijven focussen op de vacature waar het uiteindelijk om gaat. Jouw prestaties zijn concreet en meetbaar en geef voorbeelden van uit jouw arbeidsverleden.
- Waar let een goede personeelsfunctionaris op? Je moet de visie van het bedrijf delen en als persoon bij de bedrijfscultuur passen. Of je geschikt bent op papier (CV), deze moet aansluiten bij de vacature. Je moet enthousiast en intrinsiek gemotiveerd zijn, dus je wilt iets doen wat je graag wilt.
De workshop kreeg vanaf het begin een andere wending daar de groep uit oudere deelnemers bestond met veel kennis en ervaring. Een ieder is uitvoerig aan het woord geweest over hoe de werkgever jarenlang goede kennis heeft laten uitstromen zonder gebruik te maken van een back-up. Waarom laat de werkgever de ouderen hun kennis niet overdragen op jongeren alvorens die ouderen het bedrijf verlaten? Ouderen kunnen zo tijdelijk als ideale coach fungeren. Bij werkgevers blijken kostprijs, mentale en fysieke belastbaarheid doorslaggevend voor het totale beeld dat zij van werknemers hebben. Bij werknemers spelen betrouwbaarheid, betrokkenheid en sociale vaardigheden een grotere rol. Hamvraag blijft hoe kunnen werkgevers die laatste factoren ‘profijtelijk’ maken?
Door Liesbeth⇩
Workshop Loopbaanopstelling
Verzorgd door Ludwig Tummers
Wat is je loopbaanopstelling, wat blokkeert je, wat kun je aan en waar zitten de knelpunten. Dit is waar deze work-shop over gaat.