We hebben afgelopen maand weer een succesvol Werkcafé Live gehad. De workshops zaten een week van te voren al vol. Gelukkig voor de mensen die zich nog niet hadden ingeschreven waren er wat afzeggingen zodat zij toch nog deel konden nemen!
Klik op onderstaande links om direct naar het verslag over de volgende workshops te gaan.
Workshops
Opening: verslag Esther
Durven gaan voor wat je echt wilt: verslag Iris
Helder en gericht communiceren: verslag Meryem
Een top profiel op je cv: verslag Gita, verslag Furkan, verslag Michael
Netwerken voor starters: verslag Linda, verslag Michael
Opening
door Sandra de Vries
Verslag Esther
Tijdens de opening van Werkcafé Live heeft projectleidster en spreker Sandra de Vries een toespraak gegeven. Ondanks dat de microfoon geen zin had om mee te werken lukte het Sandra om alle bezoekers welkom te heten en hen het belang te laten zien van netwerken en communiceren. Iedereen in de zaal kreeg het advies om eens een momentje met elkaar in gesprek te gaan om zodoende te luisteren naar de ander. Waar is deze persoon naar op zoek en waar is diegene in geïnteresseerd en hoe zou je daar eventueel bij kunnen helpen? Het uiteindelijk doel van Sandra was; mensen er op attenderen dat iedereen een netwerk heeft en dat zelfs een wildvreemde je daarbij kan helpen om een baan te vinden.
Ook stond Sandra even stil bij het overlijden van collega en samenwerkingspartner Safora Ozir die bij velen bekend stond als behulpzame en warmhartige vrouw. Voor een aantal mensen kwam dit als een onaangename verrassing en er werd geschokt gereageerd in de zaal. Dit gaf wel aan hoezeer geliefd Safora Ozir was.
Hierna volgde een korte uitleg van de workshops die werden gehouden;
Durven gaan voor wat je écht wilt door Noortje van Deursen
Helder en gericht communiceren : Hoe doe je dat? door Barbara van der Meer
Een top profiel op je cv door Saskia van Dartel
Netwerken voor starters door Sandra van de Vries
Meerdere redacteuren van Werkcafé Rotterdam waren aanwezig bij de workshops en hebben een verslag gemaakt. Deze verslagen zijn te vinden in deze rubriek:
Durven gaan voor wat je écht wilt
door Noortje van Deursen
Verslag Iris
Toevallig gaat de workshop over ‘Durven gaan voor wat je écht wilt.’ Laat ik nu net de keuze hebben gemaakt voor werk waar ik 100% in geloof en wat ik ook écht wil! Dit vertel ik aan de workshopleidster Noortje van Deursen tijdens de introductieronde. Zij vraagt mij iets te vertellen hierover en de andere deelnemers tips te geven. Uiteraard ben ik niet de enige met adviezen, en zo ontstaat er een interactieve workshop met vragen en tips over en weer.
Tijd, geld en ruimte
De onderwerpen die Noortje tijdens de workshop aansnijdt zijn onderverdeeld in: tijd, geld en ruimte.
Neem de tijd om uit te zoeken wat je wilt. Laat je niet belemmeren door geld of gedachten die niet waar zijn en kies een plek waar jij je prettig voelt om te experimenteren.
Ontdekkingsreis
Het is niet alleen belangrijk dat je ergens goed in bent, maar des te belangrijker dat je het ook écht wilt. Alleen dan kan je er écht goed in worden. De ontdekkingsreis om mezelf opnieuw uit te vinden, heeft voor mij ongeveer een jaar geduurd en ik ben blij dat ik deze tijd zonder al te veel geld heb genomen. Geld is voor mij geen motivatie om te werken, maar een middel om mijzelf te voorzien in dingen die ik belangrijk vind. Nu ik gelukkig word van wat ik doe, komt dat geld vanzelf wel. Gelukkig ben ik met mijn nieuwe partner, nieuwe baan en wie weet wat er nog op mijn pad komt. Ik zie het wel, een nieuw leven kan beginnen!
Wil je meer weten over Noortje van Deursen en haar aanpak, ga dan naar www.goedgesprek.com
Helder en gericht communiceren
door Barbara van der Meer
Verslag Meryem
Ik heb de workshop van 6 maart 2017 met enthousiasme beleefd. De workshop ging over helder communiceren en werd gegeven door Barbara van der Meer. Zij was een leuke spontane vrouw om te zien. Zij had het over hoe je helder met elkaar kan communiceren.Zij vertelde een kort verhaal. Vanuit dat verhaal stelde zij vragen om te kijken of je helemaal naar het verhaal heb geluisterd en het goed heb begrepen. Het leuke was dat het verschillende personen uit die toch goede antwoorden hadden gegeven, maar dat deze alleen niet helemaal correct waren.Het ging erom of je goed hebt geluisterd en alle details hebt onthouden.
Daarna stelden de deelnemers uit die groep vragen over hoe je beter kunt stellen bij een sollicitatiegesprek, en met welke houding. Want houding is ook een vorm van communiceren. Elke houding geeft namelijk aan hoe jij bent.Leun je naar voren dan ben je geïnteresseerd.Heb je armen over elkaar dan ben je afstandelijk,Kijk je weg dan ben je ongeïnteresseerd.
Methodes
Vervolgens hadden we het over de OEN, OMA en LSD methodes:
OEN is de afkorting van Open, Eerlijk, en Nieuwsgierig.
OMA staat voor, Oordelen,Meningen, Adviezen.
LSD is een afkorting van, Luisteren, Samenvatten Doorvragen.
Door deze afkorting ben ik meer stil gaan staan bij mezelf. Ik ben weer bewust over wat ik zeg tegen een ander. En de manier waarop ik het zeg. Want de toon maakt de muziek.Dat niet alleen, want communiceren is ook belangrijk om te kijken of iemand wel daadwerkelijk geïnteresseerd is in jou. Ik heb mij vragen gesteld aan Barbara: “Wat is het beste wat je kan doen, als je met iemand in gesprek bent die een betweter is?” Is het handig om dat te negeren? Zij heeft gezegd liever niet, want geef gewoon aan dat je het niet prettig vindt om op die manier een gesprek te voeren. Dan voorkom je ook ruzie. En beëindig je het gesprek.Ik moet zeggen dat ik het een leerzame workshop vond. Van dit soort workshops zou ik er nog meer willen.
Een top profiel op je cv
door Saskia van Dartel
Verslag Gita
Met een goed curriculum vitae val je op. De meeste mensen maken een cv dat niet onderscheidend genoeg is. Deze cv’s lijken heel erg op elkaar. Ruim 65% van de beroepsbevolking loopt met hetzelfde cv rond! De sheet met punten waar de standaard cv aan te herkennen is, was een goed uitgangspunt om je cv zo aan te passen dat je nu wel opvalt.
Door de verschillende vragen uit de groep kreeg je van Saskia een goed advies om je cv zo aan te passen dat wat je uniek maakt beter naar voren komt. Zo kan bijvoorbeeld het woord “efficiënt” door veel mensen heel anders geïnterpreteerd worden. Daarom kun je het beste geen losse woorden als competenties vermelden, maar vanuit jezelf aangeven met voorbeelden waarom je “efficiënt” bent. Dat spreekt de lezer van een cv veel meer aan en dan is het duidelijker hoe jij erover denkt en hoe jij als werknemer bent. Zo kun je jezelf beter onderscheiden en aangeven wie jij bent, hoe jij je werk doet en wat jouw denkwijze achter het werk is.
Er was tijdens deze workshop zoveel te vertellen over algemene aandachtspunten voor je cv, dat er helaas geen tijd meer over was om het profiel te behandelen en het zo aan te passen dat het in maximaal 6 regels overtuigend én onderscheidend is. Wellicht is het mogelijk om dit te behandelen in een volgende workshop?
Heb je deelgenomen aan deze workshop en wil je de powerpoint presentatie ontvangen? Stuur dan een verzoek naar: rotterdam@werkcafe.nl
verslag Furkan
Introductie
De workshop die ik heb gevolgd ging over het maken/verbeteren van het CV. Ze begon met het uitleggen over wie zij was en waarom zij het “cv meisje” werd genoemd. Daarna begon ze met het houden van de workshop door een power point presentatie te houden.
Het standaard Nederlands CV
Ze begon het presentatie met een aantal hoofdpunten over wat allemaal in een CV moet: de lettergrootte, het lettertype, onder welke naam het opgeslagen moet worden en dat er competenties in moeten zitten. Daarna begon ze met het vragen van wie allemaal deze aantal punten heeft. Nadat er een persoon uit kwam met alle punten heeft ze deze persoon een beker gegeven en hem gefeliciteerd met het eigenaar zijn van het standaard Nederlandse CV.
CV moet opvallen
Daarna begon ze met het uitleggen dat bijna iedereen al sinds de basis of middelbare school al begon met leren van hoe het CV eruit zou moeten zien, Namelijk het standaard Nederlandse CV. Volgens haar was dit wel goed volgens de samenleving, maar het nadeel is eraan dat er honderden CV’s op elkaar gaan lijken. Dit heeft dan als gevolg dat de kans kleiner wordt dat je wordt gekozen voor een sollicitatiegesprek. Bij de meeste werkplaatsen kan dat nog wel maar ze geeft als advies om bijvoorbeeld bij de horeca of kunst het beter kan zijn om zelf iets origineels te laten zien.
Wel of geen profielfoto
Tenslotte hadden we het nog over de foto. Ze heeft ons een aantal foto’s laten zien van andere CV’s die niet correct waren omdat het bijvoorbeeld te persoonlijk was onder andere redenen. Ze heeft ons ook het verschil laten zien van een correcte profiel foto.
Conclusie
Na het laatste onderwerp was het nog even tijd voor vragen en werd het workshop afgesloten. Ik heb zelf veel van de workshop genoten en heb veel dingen geleerd die ik eerst niet wist. Wel vond ik het licht negatief klinken over het “standaard Nederlandse CV”, het viel mij ook op dat de meeste mensen daar niet voor waren gekomen en het profiel zelf was amper besproken tijdens de workshop.
verslag Michael
Vorige week deed ik weer mee aan 2 workshops bij Werkcafé Live. Mijn eerste workshop ging over CV opmaak die werd gegeven door Saskia van Dartel.
Ik vond het fijn dat ze rustig en duidelijk sprak tot de groep waarbij er ook ruimte was hoe de aantal deelnemers hun eigen ervaringen deelden over de vele verdeelde meningen voor wat betreft de cv opmaak. Het blijkt nogal een hele opgave te zijn om een cv op te stellen die zich onderscheidt van een gemiddeld opmaak waarmee maar liefst 65% van de beroepsbevolking met dezelfde cv rondloopt.
Belangrijk is dat een goede profielfoto een eerste indruk geeft waar een werkgever naar kijkt en dat 10 seconden voldoende is om de sollicitant te beoordelen. Daarbij kijkt een werkgever vaak als eerste op Linkedin of jouw profiel zichtbaar is en is het vaak doorslaggevend of jij zijn interesse hebt gewekt.
Wat ook naar voren werd gebracht is om in de schoenen van een lezer te staan zodat je je beter kunt verdiepen om efficiënt te omschrijven waarom jij denkt dat je geschikt bent voor die functie. Deze workshop heeft mij meer duidelijk gegeven hoe ik mij eigen cv beter kan maken maar ook wat ik beter weg kan laten.
Netwerken voor starters
door Sandra de Vries
verslag Linda
Deze workshop werd gegeven door onze eigen Sandra dus ik was erg benieuwd naar hoe zij dit ging doen.
Ze begon met de vraag: wat is netwerken? Hier werd vrij snel antwoord op gegeven wat Sandra nog een beetje aanvulde. Dit volgde met de informatie dat 80% van de banen wordt gevuld zonder vacature, echt puur door het netwerken. Dat is natuurlijk belangrijke informatie voor werkzoekenden. Het is dus verstandig om niet alleen te reageren op vacatures maar ook aan de slag te gaan met netwerken.
We kregen hier uiteraard wat tips voor:
- Begin over het bedrijf of de persoon met wie je praat, niet over jezelf.
- Begin makkelijk, niet meteen de diepte ingaan.
Je hebt warm netwerken en koud netwerken. Bij warm netwerken betekent het dat je iemand bij het bedrijf al kent. Er ligt al een connectie. Dit is makkelijker en het wordt ook aangeraden om hiermee te beginnen.
Bij koud netwerken ken je niemand, wat voor veel mensen een te hoge drempel is.
Op het eind verzocht Sandra ons vriendelijk om met de persoon naast je een gesprekje te starten waarbij een persoon de werkgever was en de ander een geïnteresseerde. Bij mijn gesprekje was ik de werkgever. Wat best lastig was aangezien ik daar geen idee van heb.
Tijdens het gesprekje kwamen wij erachter dat we in dezelfde sector wat zoeken. Dus het verhaal ging voornamelijk daarover. Ik heb er wel een leuk contact aan overgehouden.
Het was een interessante workshop, veel wist ik er niet over dus ik heb heel wat geleerd. Het was vooral fijn dat Sandra met wat goede voorbeelden kwam van mensen die door het netwerken aan een baan zijn gekomen.
Ik stond er niet bij stil dat je ook kunt netwerken met mensen die je al kent, bijvoorbeeld vrienden of familie. Dus hier ga ik mee beginnen.
verslag Michael
De tweede workshop die ik bijwoonde ging over netwerken en werd gegeven door Sandra.
Of je nu wel of geen mensen uit jou netwerk kent, het netwerk van jou netwerk kan je wellicht helpen aan een baan. Er werden dan ook 3 vormen gegeven om hoe te netwerken:
Ijskoud netwerken betekent: Iemand die je niet kent maar wel in gesprek gaat.
Gewoon koud netwerken: Je kent die persoon niet maar maar je kent zijn achtergrond.
Warm netwerken: Je kent die persoon en raakt in gesprek of hij of zij wellicht een vacature voor je is tegengekomen.
Een van de opdrachten die Sandra ons gaf is hoe stel jij jezelf voor tijdens een gesprek met iemand die je niet je niet kent. En zo raakte ik in gesprek met iemand in onze groep die jazzmuzikant is. Hij vertelde mij dat er mensen nodig waren voor medewerker kaartverkoop bij North Sea Jazz festival en daarop vertelde ik hem dat ik ook muzikant ben. Zo hadden we meteen ook een klik. Na ons gesprek gaf hij mij zijn visitekaartje en dat is ook een goede tip om bij je te hebben om af te geven, want je weet maar nooit waar het naar toe kan leiden.
Ik vond het mooi om te zien hoe mensen met elkaar in gesprek raakte en daardoor lekker bezig waren met netwerken. Al met al weer een leerzame middag gehad bij Werkcafé Live.