Er wordt veel geschreven over solliciteren, zoveel dat het niet makkelijk is om alles te onthouden en in de praktijk te brengen. Daarom een kort overzicht, met enkele tips en de belangrijkste zaken om in de gaten te houden.
Tips
Sollicitatie methodes vs. vakgebied: Van LinkedIn wordt gedacht dat het voornamelijk voor hoger opgeleiden is, maar er komen ook andere vacatures voorbij. Als jij daar op solliciteert, zijn er meestal een stuk minder kandidaten die op deze vacature reageren dan via bijvoorbeeld Indeed.
En nog een tip: blijf vooral solliciteren rondom Kerst en Oud & Nieuw, want dit doen niet veel mensen. Hiermee vergroot je de kans dat je wordt uitgenodigd voor die ene leuke baan.
Zorg er dan ook voor dat de benamingen stroken met de vacaturetekst en gebruik niet de term die je zelf kent. Bij online solliciteren is dit zelfs nog belangrijker, omdat dan de zoektocht naar een potentiële werknemer vaak geautomatiseerd wordt. Staan termen zoals de functiebenaming niet in je cv, dan wordt je er door de robot ook niet uitgepikt: hoe goed je cv verder ook is.
Tegen spanning tijdens een sollicitatiegesprek
En wat doe je nou tegen die spanning? De meeste werkgevers zijn wel wat gewend en vinden het niet zo erg wanneer je het allemaal een beetje spannend vindt. Sterker nog: ze kunnen het ook opvatten als een teken dat je de baan graag krijgt. Een ander voordeel is dat de adrenaline die door je lijf giert, je helpt beter te presteren. Je kunt er scherper door luisteren en formuleert je antwoorden beter.
Te veel spanning is natuurlijk niet fijn, daarom kun je zelf een aantal dingen voorbereiden. Accepteer de spanning, want je ertegen verzetten zal het alleen maar erger maken. Verzet in plaats daarvan je gedachten en concentreer je op een leuke herinnering.
Drink geen koffie of thee vlak voor je sollicitatie, want daar krijg je een droge mond van. Drink sowieso niet teveel, want dan moet je tijdens het gesprek misschien naar de wc, mede doordat je toch al gespannen bent. Doe ademhalingsoefeningen of ontspanningsoefeningen wanneer de spanning aan blijft houden.
Solliciteer met mate
Wanneer je dag en nacht bezig bent met het vinden van een nieuwe baan, raak je gestrest en maak je geen goede indruk wanneer je op gesprek mag komen. Loopt de frustratie hoog op, dan is het belangrijk dat je een pauze neemt. Ga even niet op zoek naar die nieuwe droombaan, maar doe iets wat je leuk vindt. Plan activiteiten in met een vriend of vriendin, of geniet van je vrije tijd door te gaan sporten of een weekendje weg te gaan. Je zult zien dat het solliciteren hierna weer een stuk gemakkelijker gaat. Blijf er ook daarna voor zorgen dat je slechts een deel van je tijd aan solliciteren besteedt.
Het oriënterend gesprek
Dit is het eerste sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek maak je kennis met je potentiële werkgever en hij of zij maakt kennis met jou. Er wordt gekeken of je zou kunnen passen bij het bedrijf en in de desbetreffende functie. Je mag zelf ook vragen stellen tijdens het gesprek en het komt natuurlijk geïnteresseerd over als je dit ook doet. Bereid daarom het gesprek en eventuele vragen voor en lees je in over het bedrijf en eventueel de persoon met wie je gaat praten. Laat merken dat je weet waar je het over hebt. De juiste kleding is ook erg belangrijk voor een goede eerste indruk, dus zorg ervoor dat je goed gekleed op gesprek gaat.
Het vervolggesprek
Is je oriënterend gesprek goed verlopen, dan mag je meestal terugkomen voor een vervolggesprek. Dit geldt vaak voor meerdere sollicitanten van wie het gesprek goed is verlopen en het persoonlijke profiel goed aansluit op de beschikbare baan. Vaak heeft dit vervolggesprek de vorm van een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin je onderhandelt over je contract. Eén van de belangrijkste voorwaarden is natuurlijk het salaris, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden mogen niet over het hoofd gezien worden. Denk aan de pensioenregeling, spaarloonregeling, reisvergoeding, auto van de zaak, onkostenregeling, apparaten als een mobiele telefoon en laptop, etc. Ook de contractduur is belangrijk: meestal is dit eerst een halfjaar tot een jaar, zodat jij en je werkgever beide kunnen kijken hoe het bevalt.
Veel succes!